مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود.
  • سازماندهی و تشکیلات
  • تعریف درختواره تشکیلات سازمانی در قالب واحدهای مختلف  سازمان؛
  • پشتیبانی از فرایند استخدام بر اساس چارت مصوب سازمان؛
  • گزارش تشکیلات سازمانی به همراه پرسنل شاغل در هر پست؛
  • طراحی مشاغل
  • تعریف مشاغل سازمان به همراه شرح شغل و شرایط احراز؛
  • کنترل تناسب شغل با شاغلین؛
  • پرسنلی
  • تشکیل پرونده پرسنلی در بدو استخدام
  • امکان بروزرسانی اطلاعات شخصی و سازمانی
  • گزارشات پرسنلی مشتمل بر اطلاعات فردی و سازمانی
  • کارگزینی
  • صدور انواع احکام کارگزینی؛
  • مدیریت قراردادها و صدور و تمدید قرارداد یه صورت فردی و گروهی؛
  • پشتیبانی از انواع استخدام و محل های خدمت؛
  • تعیین عوامل حقوق و دستمزد، متغیرهای تعیین کننده عوامل؛
  • بکارگیری فرمول های محاسباتی حقوق و دستمزد؛
  • پیاده سازی انواع مدل های حقوق و دستمزد منطبق با آئین نامه ها؛
  • ایجاد جداول مالیاتی و گروههای بیمه ای؛
  • مدیریت حضور
  • قابلیت تخصیص انواع مدل های حضور، مجوز های اضافه کاری و ...؛
  • امکان برقراری ارتباط با انواع دستگاه های کارت ساعت؛
  • امکان بررسی درخواست مرخصی و ماموریت در کارتابل مدیران؛
  • محاسبات کارکرد پرسنل بر اساس مدل های حضور و ارسال به سیستم جبران خدمات؛
  • ارائه انواع گزارشات مدیریت حضور
  • جبران خدمات:
  • امکان تعریف دوره های پرداخت و زمان بستن دوره؛
  • ساخت فایل بیمه و مالیات؛
  • صدور فیش حقوقی به صورت علی الحساب و قطعی؛
  • حسابداری جبران خدمات با قابلیت صدور سند حقوق به صورت اتوماتیک؛
  • مدیریت عملکرد:
  • امکان تعریف شاخص های عملکردی در گروههای مختلف شغلی؛
  • ارزیابی 360 درجه عملکرد کارکنان؛
  • امکان تایید نمرات ارزیابی توسط مدیر ارشد؛
  • قابلیت نرمال سازی امتیازات عملکرد؛
  • ارائه گزارشات متنوع عملکرد به صورت کارنامه عملکردی در سطح پرسنل، ارزیاب، مدیران؛
  • سیستم وام:
  • امکان تعریف انواع وام و میزان معافیت ها به صورت انفرادی و گروهی؛
  • تعیین شیوه محاسبات، میزان کارمزد قابل پرداخت و تقسیط وام توسط کاربر؛
  • امکان کسر اقساط وام از حقوق ماهانه و درج در فیش حقوقی؛
  • مدیریت دسترسی
  • امکان تعیین سطح دسترسی کاربران به بخش های مختلف سیستم
  • سلف سرویس کارکنان ESS
  • مشاهده پرونده پرسنلی، کارکرد روزانه و ماهانه، فیش حقوقی و کارنامه عملکردی؛
  • ثبت درخواست مرخصی، دریافت ابلاغ ماموریت ها؛
  • کارتابل مدیران
  • بررسی درخواست های پرسنل اعم از مرخصی و ...
  • ارزیابی عملکرد پرسنل به صورت انفرادی یا مقایسه ای؛
  • مشاهده گزارشات MIS مختص مدیران؛
  • به همراه سایر امکانات موجود در قالب ساف سرویس کارکنان.
  • گزارشات BI
  • ساخت انباره داده های پرسنلی Data ware house
  • تهیه داشبورد مدیران و ارائه گزارشات متنوع مدیریتی.